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Dear Colleagues, Apologies for cross-posting. We invite you to contribute to our thematic issue. ALTER European Journal of Disability Research Revue européenne de recherche sur le handicap Call for papers / Appel à articles English and French (see here under) Employment and Disability: European and international perspectives The Article 27 of the Convention on the Rights of Persons with Disabilities “recognizes the right of persons with disabilities to work, on an equal basis with others; this includes the right to the opportunity to gain a living by work freely chosen or accepted in a labour market and work environment that is open, inclusive and accessible to persons with disabilities” (United Nations, 2006). In Europe, on the one hand the principle of non-discrimination has been integrated in national laws of most countries - following the adoption of Article 13 of the Amsterdam Treaty in 1997 (European Communities, 1997) and the Council Directive 2000/78/EC of 27 November 2000 establishing a general framework for equal treatment in employment and occupation (European council, 2000). On the other hand, labour market policies intend to support persons with disabilities to move from inactivity and unemployment into employment or find better fitting jobs. These policies include job searching mechanisms, activation interventions and income supports (such as unemployment benefits). However, the way these issues are taken into account in national or local policies- as well as the reality of persons with disabilities’ employment - may vary from one country to another. The ANED (Academic Network of European Disability experts) notes that the range of policies regarding the participation of people with disabilities in the labour market remains very broad, both within countries as a country to another. Moreover, the employment rate of persons with disabilities remains lower than for the general population across Europe (Eurostat, Labour force survey, 2013). Employment as a general thematic cover a number of issues that deserved to be further explored such as, but not limited to: current and historical perspectives on welfare, work and employment; dis/ablism in the field of work and employment; policy changes (for example in non-discrimination, disability benefits, special protection or against dismissal, pension system changes, reasonable accommodations, etc.) over the last 10 to 15 years. And especially, the influence of the implementation of the UN Convention on disability and employment related policies; the role of economic systems in the inclusion or exclusion of employees with disabilities the impact of age, gender, sexuality, ethnicity (intersectional approach) on experiences and employment prospects on employees with disabilities; sheltered employment; supported employment; transition from education to work; inactivity. The Journal welcomes all articles focusing on employment and disability issues. A particular attention will be drawn on international or European perspectives as well as to comparative researches for this special issue. Guest editors: Marie-Renée Guével (Univ Rennes, EHESP, CNRS, Arènes UMR 6051, France) and Angela Wegscheider (Institut für Gesellschafts- und Sozialpolitik/Insitute of social policy and politics, Johannes Kepler University, Austria) Papers have to follow the instructions of the ALTER guide for authors. Articles will be submitted through the Journal website: https://www.journals.elsevier.com/alter before April 1st, 2019. Articles selected after blind peer reviewing will be published in a special issue of ALTER-European Journal of Disability Research. Emploi et Handicap: perspectives européennes et internationales L'article 27 de la Convention relative aux droits des personnes handicapées reconnaît « aux personnes handicapées, sur la base de l’égalité avec les autres, le droit au travail, notamment à la possibilité de gagner leur vie en accomplissant un trava il librement choisi ou accepté sur un marché du travail et dans un milieu de travail ouverts, favorisant l’inclusion et accessibles aux personnes handicapées. » (Nations Unies, 2006). En Europe, d'une part, le principe de non-discrimination a été intégré dans les législations nationales de la plupart des pays - après l'adoption de l'article 13 du traité d'Amsterdam en 1997 (Communautés européennes, 1997) et de la directive 2000/78 / CE du 27 novembre 2000 établissant un cadre général pour l'égalité de traitement en matière d'emploi et de travail (Conseil européen, 2000). D'autre part, les politiques d’emploi visent à accompagner les personnes handicapées sur le marché du travail en les incitant à trouver un emploi pour sortir de l'inactivité ou du chômage ou encore, en les incitant à évoluer vers des postes correspondant à leurs compétences. Les dispositifs comprennent tant des mécanismes relatifs à la recherche d'emploi, que des interventions d'activation et/ou des aides financières (allocations de chômage, par exemple). Cependant, la manière dont ces questions sont prises en compte dans les politiques nationales ou locales, ainsi que la réalité de l’emploi des personnes handicapées, varient d’un pays à l’autre. L'ANED (Academic Network of European Disability experts) note ainsi que l'éventail des politiques et dispositifs concernant la participation des personnes handicapées au marché du travail est très large. Néanmoins, pour ne prendre qu’un indicateur, le taux d'emploi des personnes handicapées reste largement inférieur à celui de la population générale en Europe (Eurostat, enquête sur les forces de travail, 2013). Souvent abordée dans les travaux de recherche, la thématique de l’emploi couvre un certain nombre de questions qui mériteraient d’être explorées plus avant, notamment : les perspectives actuelles et historiques sur les liens entre protection sociale, travail et emploi ; le “dis/ablism” dans le domaine du travail et de l'emploi ; les changements de politique (par exemple en matière de non-discrimination, de prestations d'invalidité, de protection ou de licenciement, de modification du système de retraite, d'aménagements raisonnables, etc.) au cours des 10 à 15 dernières années ; en particulier, l'influence de la mise en œuvre de la Convention des Nations Unies sur les politiques liées à l'emploi et au handicap ; le rôle des systèmes économiques dans l'inclusion ou l'exclusion des employés handicapés l'impact de l'âge, du sexe, de la sexualité, de l'appartenance ethnique (approche intersectionnelle) sur les expériences et les perspectives d'emploi des employés handicapés ; l’emploi protégé et l’emploi accompagné ; la transition entre éducation et travail ; l'inactivité. Le journal accueille tous les articles portant sur les questions d'emploi et de handicap. Une attention particulière sera portée aux perspectives internationales et/ou européennes ainsi qu'aux recherches comparatives sur ce numéro spécial. Coordinatrices du numéro: Marie-Renée Guével (Univ Rennes, EHESP, CNRS, Arènes UMR 6051, France) et Angela Wegscheider (Institut für Gesellschafts- und Sozialpolitik / Institut de politique sociale et politique, Université Johannes Kepler, Autriche) Les articles doivent suivre les instructions du guide ALTER pour les auteurs. Les articles seront soumis via le site Web de la revue: https://www.journals.elsevier.com/alter avant le 1er avril 2019. Les articles sélectionnés après une évaluation par les pairs seront publiés dans un numéro spécial d'ALTER- Revue européenne de recherche sur le handicap. Mag.a Dr.in Angela Wegscheider Institut für Gesellschafts- und Sozialpolitik JOHANNES KEPLER UNIVERSITÄT LINZ Altenberger Straße 69 Hochschulfondsgebäude 4040 Linz (Austria) T +43 732 2468 7154 M +43 664 60 2468 893 [log in to unmask] www.gespol.jku.at Bürozeiten: Montag bis Donnerstag Office hours: Monday till Thursday ######################################################################## To unsubscribe from the EUROPEAN-SOCIAL-POLICY list, click the following link: https://www.jiscmail.ac.uk/cgi-bin/webadmin?SUBED1=EUROPEAN-SOCIAL-POLICY&A=1