 |
 |
Rheoli Newid Swyddfa Llywodraeth Cymru, Merthyr Tudful Mai 10 2016 Swyddfa Llywodraeth Cymru, Nghyffordd Llandudno Mai 12 2016 Llywodraeth Cymru sy'n darparu'r cwrs hwn, sy'n rhad ac am ddim, ac mae'n cael ei gynnig i staff a gwirfoddolwyr sy'n gweithio yn amgueddfeydd, archifdai a llyfrgelloedd Cymru. Mae'n addas i reolwyr a goruchwylwyr y gwasanaethau Amgueddfeydd, Archifau a Llyfrgelloedd yng Nghymru. Nod Nod y cwrs hwn yw cynorthwyo'r cyfranogwyr i sicrhau gwell rheolaeth dros y sialensiau a ddaw yn sgil newid a bod yn 'Arweinwyr Newid' llwyddiannus, gan ddatblygu eu hunain, ac eraill, i reoli newid, ac ymateb iddo, mewn modd cadarnhaol. Erbyn diwedd y dydd, bydd y rheini sy'n dilyn y cwrs yn gallu: * Cydnabod a chyfathrebu cyd-destun ac amcan hollbwysig newid yn y Gwasanaethau Cyhoeddus * Deall y rhwystrau dynol rhag cyflawni newid llwyddiannus * Helpu eraill i adnabod yr angen am newid * Datblygu gweledigaeth a strategaeth ar gyfer newid y gall pobl eu cefnogi * Defnyddio arfau a dulliau gweithredu syml i ddadansoddi cyd-destun o newid a gweithredu cynllun * Creu agwedd gynhwysol tuag at newid, sef yr agwedd orau i gyflawni canlyniadau Caiff y cyfranogwyr eu hannog i greu cynllun gweithredu personol i'w cefnogi wrth iddynt roi cynnwys y rhaglen ar waith yn eu sefyllfaoedd gwaith eu hunain Dulliau Hyfforddi Mae'r cwrs ymarferol a rhyngweithiol hwn yn canolbwyntio ar yr agweddau o newid sy'n ymwneud â 'phobl'. Mae'n cynnig dulliau a strategaethau i'r cyfranogwyr er mwyn iddynt allu rheoli'r ffordd y maent hwy eu hunain yn ymateb i sialensiau newid a sicrhau ymlyniad timau i fod yn gyfranogwyr brwd mewn rhaglenni newid. Bydd y cyfranogwyr yn archwilio ymatebion seicolegol i newid, yn ystyried y ffordd orau i arwain timau ac unigolion drwy gyfnod o newid, sut y gallant gynorthwyo eraill i ymrwymo i'r gwaith o gyfrannu at gyflawni newid, y ffordd orau iddynt sicrhau fod y newid yn arwain at ganlyniadau cadarnhaol a sut y gallant wneud i'r newid fod yn barhaol. Paratoi Nid oes angen paratoi'n ffurfiol. Fodd bynnag, bydd y cynrychiolwyr yn elwa'n fwy o'r rhaglen os ydynt wedi pwyso a mesur eu profiad personol o newid, eu profiad o weithredu newid ac, yn bwysicaf oll, a ydynt yn ymwybodol o'r sialensiau sy'n eu hwynebu hwy a'u timau dros y misoedd i ddod. Hyfforddwr Richard Andrews, Corporate Instinct Cyf. Datganiad o ddiddordeb I fynegi eich diddordeb yn y cwrs yma gwblhau'r ffurflen amgaeedig a'i ddychwelyd I [log in to unmask]<mailto:[log in to unmask]>. Ceisiadau yn cael eu cyfyngu i 2 y sefydliad, fodd bynnag, rydym yn hapus i roi unrhyw geisiadau eraill ar restr aros rhag ofn na fydd y cwrs yn llawn. Unwaith y byddwch wedi cyflwyno eich cais, bydd eich derbyn neges a gynhyrchir yn awtomatig i gadarnhau bod eich cais wedi ei dderbyniwyd. Os gwelwch yn dda nodi nad yw eich lle yn cael ei gwarantedig hyd nes y byddwch yn derbyn gwahoddiad i'r cwrs gan MALD. Nifer cyfyngedig o leoedd sydd ar gael. Os bydd eich amgylchiadau'n newid ac na fyddwch yn gallu mynd ar y cwrs wedi'r cyfan, cysylltwch â Seaneen McGrogan ar unwaith drwy e-bostio [log in to unmask]<mailto:[log in to unmask]> neu ffoniwch 0300 062 2261 er mwyn i rywun arall ar y rhestr aros allu mynd yn eich lle. Ni fyddwn bellach yn darparu cinio ar gyfer digwyddiadau hyfforddi er mwyn i ni allu cynnal amrywiaeth mor eang â phosibl o gyfleoedd hyfforddi. Serch hynny, byddwn yn parhau i gynnig te a choffi wrth i chi gyrraedd ac yn ystod egwyliau. Byddwn hefyd yn darparu gwybodaeth am y darparwyr bwyd lleol sydd gerllaw lleoliad yr hyfforddiant. Bydd pob gohebiaeth sy'n ymwneud â'r cwrs hwn yn cael ei hanfon atoch yn electronig ar ôl ichi gofrestru; felly, gofynnwn am gyfeiriad e-bost unigol ar gyfer pob cynrychiolydd. [X] Managing Change Welsh Government Offices, Merthyr Tydfil 10th May 2016 Welsh Government Offices, Llandudno Junction 12th May 2016 This free course is provided by the Welsh Government and is open to staff and volunteers working in museums, archives and libraries in Wales. It is suitable for managers and supervisors within Museums, Archives and Library services in Wales. Aim This course aims to support participants to better manage the challenges of change in order to become successful 'Change Leaders', developing themselves and others to manage and respond to change positively By the end of the course participants will be able to: * Recognise and communicate the context and imperative of Public Service change * Understand the human barriers to achieving successful change * Help others recognise the need for change * Develop a vision and strategy for change that people can 'buy into' * Use straightforward tools and approaches to analyse a change context and plan action * Create an inclusive approach to change that is best able to deliver results Delegates will be encouraged to create a personal action plan to support them in applying the programme content to their particular work circumstances Training Methods This practical and interactive course focuses on the 'people' aspects of change offering delegates tools and strategies for managing their own reactions to the challenge of change and for engaging teams as active participants in change programmes. Delegates will explore psychological responses to change, consider how they can best lead teams and individuals through change, how they can support others to commit to contributing to achieving change, how they can best ensure that change leads to positive outcomes and how they can make change stick. Preparation No formal preparation is required. However, delegates will get the most value from the programme if they have reflected on their personal experience of change, their experience of implementing change and, most importantly, if they are aware of the change challenges facing them and their teams over the coming months. Trainer Richard Andrews, Corporate Instinct Ltd. Expression of interest Please express your interest in this course by completing the attached form and returning it to [log in to unmask]<mailto:[log in to unmask]>. Requests are limited to 2 per organisation however we are happy to waitlist any others in the event the course is not fully subscribed. Once you have submitted your request your will receive an automatically generated message to confirm that your request has been received. Please note your place is not guaranteed until you receive an invitation to the course from MALD. Spaces are limited. If your circumstances subsequently change and you can no longer attend notify Seaneen McGrogan immediately on [log in to unmask]<[log in to unmask]> or 0300 062 2261 so your place can be awarded to someone on the waitlist. In order to maintain as wide a range of training opportunities as possible MALD will no longer provide lunch for training events. We will continue to provide tea and coffee on arrival and during breaks. We will also provide information on available food providers located conveniently near the venue. All correspondence relating to this course will be sent out electronically once you have registered; therefore you must supply an individual email address for each delegate. Seaneen McGrogan Cynorthwy-ydd Casgliadau, Safonau a Datblygu'r Gweithlu Collections, Standards and Workforce Development Assistant Is-adran Amgueddfeydd, Archifau a Llyfrgelloedd. Museums, Archives and Libraries Division Department for Economy, Science and Transport Adran yr Economi, Gwyddoniaeth a Thrafnidiaeth Llywodraeth Cymru / Welsh Government Rhodfa Padarn, Aberystwyth, Ceredigion, SY23 3UR 0300 062 2261